요즘 물가도 오르고 인건비 부담도 커져서 가게 운영하기 참 만만치 않으시죠? 주변 사장님들께서 “지원금 기준이 너무 복잡하다”며 한숨 쉬시는 걸 자주 봅니다. 그래서 제가 이번 경영안정 바우처의 핵심인 ‘상시근로자 수 기준’을 공고문을 토대로 꼼꼼히 정리해 왔습니다. 우리 가게가 이 기준에 딱 들어맞는지 궁금하시다면, 지금 바로 상세 요건을 함께 살펴볼까요? 사장님의 소중한 권리를 놓치지 않도록 제가 끝까지 도와드리겠습니다.
핵심 체크: 상시근로자 수 기준
이번 바우처는 소상공인 보호 및 지원에 관한 법률에 따라 아래의 인원 기준을 충족해야 합니다.
| 업종 구분 | 상시근로자 수 기준 |
|---|---|
| 광업·제조업·건설업·운수업 | 10명 미만 |
| 그 밖의 업종 (음식점, 서비스업 등) | 5명 미만 |
“인원수 산정 시 대표자 본인은 제외되며, 4대 보험 가입 여부와 관계없이 실제 근무 현황을 기준으로 하니 주의 깊게 확인하셔야 합니다.”
소상공인 판정의 첫 단추, 업종별 인원 기준 확인하기
기본적으로 이번 바우처는 ‘소상공인’ 요건을 완벽히 충족해야 지원받을 수 있습니다. 매출 규모도 물론 중요하지만, 사장님들이 현장에서 가장 놓치기 쉽고 또 중요하게 챙기셔야 할 부분은 바로 상시근로자 수 기준입니다.
상시근로자란?
매달 말일 기준의 인원수가 아니라, 한 달 동안 실제 근무한 인원의 평균을 의미합니다. 대표자 본인과 무급 가족 종사자, 단기 아르바이트생 등은 계산에서 제외될 수 있으니 정확한 산정법을 아는 것이 중요해요!
대부분의 동네 상점이나 음식점은 서비스업군에 속하기 때문에 ‘4명까지’만 소상공인으로 인정됩니다.
5명부터는 기준을 넘어서게 되어 지원 대상에서 안타깝게 제외될 수 있으니 주의가 필요합니다.
인원 산정 시 주의해야 할 3가지 체크리스트
- 제외 대상: 대표자 본인, 법인 이사, 주 15시간 미만 단시간 근로자는 포함되지 않습니다.
- 포함 대상: 4대 보험 가입 여부와 관계없이 실질적으로 상시 근무하는 직원은 포함됩니다.
- 확인 서류: 객관적인 증빙을 위해 ‘건강보험 자격득실확인서’나 ‘소상공인 확인서’를 미리 준비해 두시면 훨씬 수월합니다.
상시근로자 수 계산이 복잡하게 느껴지신다면, 중소기업현황정보시스템을 통해 소상공인 확인서를 발급받아 공식적인 기준을 미리 확정 지어 놓으시는 것을 추천드립니다.
알바생이 많아도 걱정 마세요! 상시근로자 계산법
“우리 가게는 알바생이 6명인데 신청 못 하나요?”라고 물으신다면, 정답은 “충분히 가능합니다!”입니다. 소상공인 기준은 단순히 사람의 머릿수를 세는 것이 아니라, ‘한 달간 투입된 노동력의 평균’을 따지는 산정 방식을 사용하기 때문이죠.
누가 계산에서 빠질까? 제외 대상 체크리스트
상시근로자 수를 계산할 때 다음 인원들은 법적으로 제외됩니다. 이 점을 잘 활용하면 근로자가 많아 보이는 사업장도 소상공인 요건을 충족할 수 있어요.
- 사장님 본인 및 무급 가족 종사자
- 단기 알바: 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 인원
- 초단기 근로자: 월 60시간 미만 근무하는 알바생
- 계약직: 3개월 이내의 단기 계약을 맺은 근로자
💡 계산 팁: ‘월간 총 근로 일수’를 ‘해당 월의 영업 일수’로 나누어 계산하므로, 주말 알바나 파트타임이 많은 업종일수록 실제 머릿수보다 상시근로자 수는 적게 산출됩니다.
정확한 인원 산정이 어렵다면 직접 계산기 두드리지 마세요. 소상공인24 홈페이지에서 사업자 번호만 입력하면 자동으로 판정해 주는 시스템이 가장 정확합니다.
언제를 기준으로 보나요? 판단 시점과 소명 방법
가게가 바쁠 때와 한가할 때 인원 차이가 있어 기준 시점이 궁금하실 텐데요. 상시근로자 수는 보통 직전 연도의 평균 근로자 수를 기준으로 판단합니다. 신규 창업자라면 개업일로부터 신청 전월까지의 월평균 근로자 수를 계산하여 적용합니다.
상황별 상시근로자 산정 기준 요약
| 구분 | 산정 기준 시점 |
|---|---|
| 일반 사업자 | 직전 연도 12개월 월평균 인원 |
| 신규/분할 사업자 | 개업일~신청 전월 월평균 인원 |
| 소명 필요 시 | 최근 3개월 또는 현재 시점 자격득실 현황 |
혹시 작년보다 형편이 어려워져 인원을 줄였다면 너무 낙심하지 마세요! 현재의 경영난을 증명할 수 있는 자료를 통해 현재 상황을 소명할 수 있습니다. 신청 전에는 반드시 우리 가게의 4대 보험 가입 현황을 미리 체크해 보시는 것이 서류 준비의 핵심이랍니다.
자주 묻는 질문(FAQ)
- 포함 대상: 4대 보험 가입자, 기간제 근로자, 단시간 근로자(월 60시간 이상)
- 제외 대상: 대표자 본인, 무급 가족종사자, 법인 이사(임금 미지급 시), 퇴직자
- 특이 사항: 외국인 근로자(E-9, F-2 등)도 고용보험 가입 시 포함
| 질문(Q) | 답변(A) |
|---|---|
| 가족 경영은 어떻게 되나요? | 4대 보험에 가입되어 정상적으로 임금을 받는 가족은 포함되지만, 임금을 받지 않는 무급 종사자는 제외됩니다. |
| 근로자가 딱 5명이라면? | 기준이 ‘5인 미만’이므로 4명까지만 인정됩니다. 5인부터는 소기업으로 분류되어 지원이 어려울 수 있습니다. |
사장님들의 새로운 시작을 진심으로 응원합니다
정리하자면, 이번 지원사업의 핵심은 우리 가게가 ‘상시근로자 수 5인 미만’(일부 업종 10인 미만)이라는 소상공인 기준에 부합하는지 정확히 판단하는 것입니다. 단순히 직원이 몇 명인지 세어보는 것을 넘어, 산정 기간 내의 근로 형태를 꼼꼼히 따져보는 과정이 꼭 필요합니다.
💡 신청 전 최종 체크리스트
- 한 달간의 총 근로시간을 합산하여 평균 인원을 계산했나요?
- 객관적인 확인을 위해 소상공인 확인서를 미리 발급받으셨나요?
- 휴·폐업 중이거나 지원 제외 업종에 해당하지 않는지 점검했나요?
“경영의 어려움 속에서도 포기하지 않고 방법을 찾는 사장님들의 발걸음이 헛되지 않도록, 작은 지원 정책 하나라도 꼼꼼히 챙겨 실질적인 도움을 받으시길 바랍니다.”
상시근로자 수 계산법이 복잡하게 느껴진다면 혼자 끙끙 앓기보다 중소기업통합콜센터(1357) 등 전문 기관에 문의하여 자문을 구하는 것이 가장 빠르고 정확한 방법입니다. 이런 작은 노력이 사장님들께 다시 일어설 수 있는 큰 힘이 되길 바라며, 저도 유익한 정보를 발 빠르게 전해드릴게요!